HDC 현대산업 개발은 5월 23일부터 24일까지 원주 오크 계곡 리조트에서 24일부터 24일까지 실시하였다.
총 11시간 동안 구성된 훈련은 각 조직 및 기능 확대, 조직 및 직무에 대한 이해를 높이기 위해 커리큘럼을 통해 경험했다.
인프라 부문 및 관리 분석 팀, 양홍석, 박동근, 박동근, 박동근, 관리 분석 팀, 관리 분석팀, 관리 분석팀, 관리 분석팀, 관리 분석팀, 경영분석팀, 박첫 날, HDC 그룹 및 관련 조직, 각 조직의 역할 및 주요 업무를 도입함으로써 각 조직의 역할 및 주요 업무를 개선하기 위해 진행됐다.
각 팀 실무자들은 그들의 팀 역할을 소개했고 직원들이 일할 때 도움이 필요할 때 도움을 받을 수 있는 방법을 설명했다.
디지털 미래 변환을 추진하고 있는 DX는 다음 날 박람회에서 공정한 무역의 공정가치로 도입되었다.
이전 이미지 차세대 통신 기술을 논의하기 위해 단체와 동시에 공동 통신 기술을 적용하기 위해 두 번째 이미지 및 협업 능력을 강화해야 했다.
우리는 회사에 입사하기 전에 다른 회사에 경험이 있었고, 우리는 네트워크를 구축하여 HDC 현대산업 개발자들에게 적응하는 협업 방법을 이해해야 했다.
이전 이미지 다음 이미지 그룹별로 앉아 협업 커뮤니케이션 스킬을 논의하는 동시에 둘째 날 협업 역량과 조직 적응력을 강화하기 위해 협업 커뮤니케이션 스킬을 적용하는 시간을 가졌습니다.
입사 전 타사에서 경험한 협업 방식을 비교해보고 HDC 현대 산업개발에 경력사원으로서 적응하기 위해 네트워크를 구축하고 협업을 이해하는 시간을 가졌습니다.
공동 통신에서 수집된 정보를 함께 수집/분석 프로그램에 참여했고 투자 결정을 하기 위해 공동 팀 목표를 달성했다.
팀마다 서로 신뢰하는 다양한 문제 상황을 해결하기 위한 다양한 문제 상황을 해결하고자 하는 팀이었다.
이틀간의 교육을 마치고 인사말을 하는 조기훈 기업문화혁신실장
훈련의 마지막 단계는 훈련에 대해 2일 동안 훈련과 자세에 대해 생각해 봐야 했다.
우리는 공동 통신과 애플리케이션 방법을 협력하는 데 어려움을 겪어야 했고, 미래 결의와 애플리케이션 방법, 미래 결의와 애플리케이션 방법 등을 자유롭게 말할 수 있었다.
이를 통해 우리는 2일 훈련의 목적과 의미를 반영할 수 있었고, 직원 적응성을 향상시킬 수 있었다.
경험이 풍부한 직원들이 적응을 위한 상호 조화를 이룰 수 있는 직원들에 대한 상호 조화를 이룰 수 있기를 바란다.
이번 경력사원 입문과정 교육이 아직 적응이 생소할 수 있는 우리 직원들에게 상호 화합의 장을 만들어주는 계기가 되어 HDC 현대 디벨롭먼트의 팀워크가 더욱 단단해 질 수 있기를 기대합니다.